口腔正畸专家聘用合同是医疗机构与口腔正畸专家之间明确双方权利义务、规范合作关系的法律文件，旨在保障医疗质量、维护双方合法权益，同时为专家提供稳定的工作环境和职业发展支持，此类合同需兼顾医疗行业的专业特性与劳动法律的基本要求，内容需全面、严谨，涵盖岗位职责、薪酬待遇、工作规范、保密义务、知识产权归属及合同变更终止等核心条款，以下从合同关键要素出发,详细阐述口腔正畸专家聘用合同的主要内容。

合同双方基本信息

合同开头需明确甲乙双方的基本信息，确保主体身份清晰，甲方为聘用单位（如XX口腔医院、XX综合医院口腔科等），需写明单位名称、统一社会信用代码、法定代表人、地址及联系方式；乙方为口腔正畸专家，需写明姓名、性别、身份证号码、执业医师资格证书编号、口腔正畸专科培训经历、职称（如副主任医师、主任医师等）、现工作单位（如无则填写“无”）及联系方式，双方需保证所提供信息真实有效，如有虚假,需承担相应法律责任。

聘用岗位与工作内容

（一）聘用岗位

甲方根据工作需要，聘用乙方在口腔正畸科担任专家岗位，具体职责包括复杂病例诊疗、技术指导、学科建设等，岗位性质为全职/兼职（根据实际情况选择），乙方需全职在甲方指定地点工作，不得在其他医疗机构兼职（经甲方书面同意的除外）。

（二）工作内容 需具体、可量化，避免模糊表述，可通过表格明确核心职责：

工作地点与工作时间

1. 工作地点：甲方指定的口腔正畸诊疗区域（如XX医院XX院区口腔科），甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后可变更。
2. 工作时间：实行标准工时制（每周工作不超过40小时），具体排班由甲方根据临床需求制定；如需加班（如急诊、患者复诊等），甲方应安排补休或依法支付加班费；乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假（根据乙方工作年限确定，如满1年不满10年享受5天，满10年不满20年享受10天等）。

薪酬待遇

薪酬结构需体现专业价值，兼顾固定收入与绩效激励，具体可通过表格明确：
| 薪酬构成 | 标准与说明 |
|--------------------|-----------------------------------------------------------------------------|
| 基本工资 | 每月XX元（税前），根据乙方职称、工作经验及市场行情确定，按月发放。 |
| 绩效工资 | 按月/季度考核发放，考核指标包括：患者满意度（占比30%）、治疗有效率（占比20%）、病例复杂度（占比30%）、教学科研任务完成情况（占比20%），绩效基数每月XX元，考核达标100%发放，每降低10%扣减10%，最高不超过120%。 |
| 奖金 | 年终奖：根据科室年度盈利情况及乙方贡献度，发放相当于1-3个月基本工资的奖金；科研成果奖：乙方以甲方为第一单位发表的论文、申报的课题，按国家级/省级/市级分别给予XX元/XX元/XX元奖励；专利转化收益按甲方30%、乙方70%分配。 |
| 补贴与福利 | 餐补：每日XX元；交通补：每月XX元；住房补（如适用）：每月XX元；社会保险及住房公积金：甲方按国家规定为乙方缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），个人部分从工资中代扣；继续教育：甲方每年提供XX元学习经费，支持乙方参加国内外学术会议、短期培训等。 |

双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利：

1. 对乙方的工作进行指导、监督及考核，根据考核结果调整薪酬、岗位或解除合同；
2. 要求乙方遵守甲方的规章制度（如医疗安全制度、考勤制度、患者隐私保护制度等）；
3. 在乙方违反合同约定或法律法规时，追究其违约责任。

义务：

1. 为乙方提供必要的工作条件（如诊疗设备、助手支持、办公场地等）；
2. 按时足额支付乙方薪酬及福利待遇，不得无故拖欠；
3. 保障乙方的职业安全与健康，提供必要的劳动保护；
4. 支持乙方参与学术交流及继续教育，促进其专业发展。

（二）乙方权利与义务

权利：

1. 按合同约定获得薪酬、福利及劳动报酬；
2. 对甲方的管理工作提出合理化建议；
3. 享有国家规定的休息休假、社会保险等劳动权益。

义务：

1. 严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，恪守职业道德，不得收受患者红包、回扣；
2. 保质保量完成合同约定的工作任务，确保医疗质量与安全；
3. 保守甲方商业秘密（如患者信息、技术数据、经营策略等）及患者隐私，不得擅自泄露；
4. 因个人原因离职时，需提前30日书面通知甲方，并配合完成工作交接（包括病历资料、患者随访、设备清点等）。

保密与知识产权

1. 保密义务：乙方在职期间及离职后2年内，需对甲方的保密信息（包括但不限于患者病历、正畸技术方案、科研数据、财务信息、客户名单等）承担保密义务，不得向任何第三方泄露或用于非甲方授权的用途，如乙方违反保密义务，需赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失及间接损失），并支付违约金XX元。
2. 知识产权：乙方在职期间，利用甲方物质技术条件（如设备、经费、患者数据等）完成的科研成果（包括论文、专利、技术秘密等），属于职务成果，其知识产权归甲方所有，乙方享有署名权；乙方利用个人时间及资源完成且与甲方业务无关的非职务成果，归乙方所有，但不得损害甲方的利益。

合同期限与变更解除

1. 合同期限：本合同为固定期限合同，期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，试用期为X个月（不超过6个月），试用期工资为基本工资的80%。
2. 合同变更：合同履行期间，如因工作需要或其他客观情况变化，需变更合同内容的，双方应协商一致并签订书面补充协议。
3. 合同解除：
   • 协商解除：双方协商一致，可以解除合同；
   • 乙方单方解除：乙方需提前30日书面通知甲方，试用期内需提前3日通知；
   • 甲方单方解除：乙方出现以下情形之一的，甲方可以解除合同且不支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。
4. 合同终止：合同期满，双方未续签的，合同终止；乙方达到法定退休年龄、死亡或甲方破产的，合同终止。

违约责任

1. 甲方未按合同约定支付薪酬或提供工作条件的，乙方有权要求甲方限期改正，并可要求甲方支付应付金额50%-100%的赔偿金；
2. 乙方提前解除合同且未履行提前通知义务的，需向甲方支付相当于1个月基本工资的违约金；
3. 乙方违反保密义务或知识产权约定的，需赔偿甲方全部损失，并支付违约金XX元（如违约金不足以弥补损失的，甲方有权进一步追偿）。

争议解决

双方因履行合同发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

其他约定

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；
2. 本合同附件（包括岗位职责说明书、薪酬结构说明、规章制度等）为本合同不可分割的组成部分；
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

相关问答FAQs

Q1: 口腔正畸专家聘用合同中，是否可以约定“禁止竞业限制”？如果约定，具体条款应如何设计？
A: 可以约定竞业限制，根据《劳动合同法》，竞业限制适用于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他核心人员，口腔正畸专家作为核心技术岗位人员，可约定竞业限制条款，具体设计需明确：竞业限制期限（不超过2年）、限制范围（甲方经营区域内的同行业医疗机构）、补偿标准（竞业限制期间，甲方按月向乙方支付补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的30%-50%，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付）、违约责任（乙方违反竞业限制约定的，需向甲方支付违约金，并返还已发放的补偿金），需注意，竞业限制条款需以书面形式约定，且甲方需在竞业限制期限内按月支付补偿金，否则条款无效。

Q2: 聘用合同中，若甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有哪些救济途径？
A: 根据《社会保险法》，用人单位和职工依法缴纳社会保险费是法定义务，甲方未为乙方缴纳社保的，乙方可通过以下途径救济：（1）协商：与甲方沟通，要求其补缴社保；（2）投诉：向当地人力资源和社会保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求责令甲方补缴；（3）劳动仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方补缴社保（注意：社保补缴争议属于劳动仲裁范围，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；（4）诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，若因甲方未缴纳社保导致乙方无法享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴等）,乙方还可要求甲方赔偿相关损失。