深圳作为国内经济前沿城市,居民对口腔健康的需求持续升级，尤其是正畸领域，随着审美意识的提升和技术迭代，专业、资深的口腔正畸人才成为机构发展的核心驱动力，为满足市场对高品质正畸服务的需求，深圳某知名口腔医疗机构现面向全国招聘口腔正畸院长一名，旨在通过引入行业领军人才，提升机构在正畸领域的专业影响力、技术实力及服务质量，打造区域内标杆性正畸诊疗中心。
岗位职责
口腔正畸院长作为机构的核心管理及技术带头人,需统筹正畸科室的全面工作，具体职责涵盖以下维度：
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| 职责类别 | 具体工作内容 |
|---|---|
| 科室管理 | 制定正畸科室中长期发展规划及年度目标，负责科室日常运营管理（包括人员调度、流程优化、成本控制）；建立完善的质量控制体系，确保诊疗安全与服务质量；协调科室与医院其他部门（如种植、修复、儿牙等）的协作，推动多学科联合诊疗模式。 |
| 临床诊疗 | 主导高难度正畸病例的诊疗设计与实施（如骨性错颌、成人复杂矫正、隐形矫正疑难病例等）；制定科室技术规范与操作标准，监督团队严格执行；定期开展病例讨论与技术复盘，持续提升科室整体诊疗水平。 |
| 团队建设 | 负责正畸团队的人才招聘、培养与梯队建设，制定医师及护士的培训计划；组织内部技术培训、学术交流，鼓励团队成员参与行业认证与竞赛；建立绩效考核与激励机制，提升团队凝聚力与专业能力。 |
| 学术与品牌 | 推动科室科研与教学工作，支持团队成员发表学术论文、申报科研课题；代表机构参与国内外正畸学术会议（如中华口腔医学会正畸年会、AOCC等），提升机构行业知名度；策划并执行正畸品牌推广活动（如科普讲座、案例分享、线上直播等），拓展患者来源。 |
| 市场与运营 | 结合市场需求，优化正畸服务项目（如儿童早期干预、成人美学矫正、隐形矫正套餐等）；参与制定科室营销策略，对接市场部门推广需求；分析患者反馈数据，持续改进服务流程与患者体验。 |
任职要求
应聘者需具备扎实的正畸专业功底、丰富的管理经验及行业资源，具体要求如下：
| 要求维度 | 具体条件 |
|---|---|
| 学历与专业 | 口腔正畸相关专业硕士及以上学历，海外知名院校留学背景者优先；持有国家执业医师资格证、副主任医师及以上职称，正畸专科认证（如中华口腔医学会正畸专委会委员、美国正畸协会AAO会员等）优先。 |
| 临床经验 | 10年以上口腔正畸临床工作经验，其中5年以上三甲医院或大型连锁口腔机构正科室管理经验；累计完成各类正畸病例2000例以上，其中复杂病例占比不低于30%；熟练掌握传统金属托槽、陶瓷托槽、自锁托槽、隐形矫正（如隐适美、时代天使等）等各类矫治技术，对数字化正畸（如3D打印、AI辅助设计）有深入应用经验。 |
| 管理能力 | 具备出色的团队领导与管理能力，有成功搭建或运营10人以上正畸团队的案例；熟悉口腔医疗机构运营模式，擅长成本控制、绩效管理与市场拓展；具备较强的战略规划能力，能结合行业趋势制定科室发展方案。 |
| 职业素养 | 热爱正畸事业，具备高度的责任心、敬业精神及创新意识；沟通能力强，能高效协调团队、患者及合作方；无医疗事故及不良执业记录，职业道德良好。 |
福利待遇
机构为优秀人才提供具有竞争力的薪酬体系及全方位职业发展支持,具体包括：
- 薪酬结构：年薪50-80万元（底薪+科室绩效+年终分红），能力突出者可面议更高薪酬；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假（15天起）、年度体检、节日福利、生日礼金、餐补及交通补贴；
- 职业发展：提供国内外学术交流机会（如参加国际正畸会议、专项技术培训）、职称评定支持、管理岗位晋升通道；
- 工作环境：配备国际先进的诊疗设备（如CBCT、口扫仪、数字化矫正设计系统），舒适的办公环境及和谐的团队氛围；
- 其他：可协助解决深圳落户、子女入学问题，提供住房补贴或员工宿舍。
应聘方式
- 简历投递：请将个人简历（附照片）、学历学位证书、执业资格证、职称证、正畸案例集（10-15例，含治疗前中后对比）、科研成果及获奖证明等材料发送至邮箱：.com，邮件主题注明“应聘正畸院长+姓名+联系电话”；
- 面试流程：简历筛选→初试（临床能力考核+管理能力测评）→复试（院长面谈）→背景调查→录用通知→入职；
- 联系方式：李女士 0755-，机构地址：深圳市南山区科技园路**号口腔大厦。
相关问答FAQs
Q1：应聘正畸院长岗位对年龄有限制吗？是否接受应届博士或资深专家？
A：年龄一般不超过45周岁，特别优秀的资深专家（如三甲医院科室主任、行业知名专家）可适当放宽至50周岁，应届博士缺乏临床及管理经验，暂不符合岗位要求，但机构欢迎有3-5年经验的青年才俊投递，可优先考虑担任科室副主任或技术骨干。
Q2：正畸院长是否需要参与日常临床工作？临床与管理的精力如何分配？
A：需要参与日常临床工作，主要负责疑难病例的诊疗设计、技术把关及示范操作，同时兼顾科室管理，通常临床工作占比约40%-50%，管理及学术工作占比50%-60%，具体可根据科室运营情况灵活调整，确保科室高效运转与技术领先。
（图片来源网络，侵删）
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